2024年3月1日
池田薬草株式会社
― 次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定 ―
従業員が仕事と子育てを両立させることが出来、働きやすい環境を整備することによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次の行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年3月1日から2028年3月31日まで
２．取り組み内容は以下の通り
| 2023年度（2024年2月時点） | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | |
| 育児休業制度に関する規則 | ・育児休業 1歳6か月に達する日まで 条件により2歳に達するまで |
適宜、内容の見直しを検討 対策：過去の利用者からの意見聴取 |
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| ・産後パパ育休 子の出生日後8週間以内 最大28日間 |
適宜、内容の見直しを検討 対策：過去の利用者からの意見聴取 |
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| ・子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまで 5日間の有給、2人以上の場合、 ＋5日間の無給 |
小学校4年生の始期に達するまでの子への対象拡大 |
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| ・所定外労働の制限 ・育児短時間勤務 3歳に達するまで ・深夜業の制限 ・所定労働時間の短縮 小学校就学の始期に達するまで |
段階的に対象期間・内容の見直しを検討 対策：従業員からの要望聴取 |
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| 女性活躍推進 | ・女性従業員比率の向上 19% |
女性従業員比率20%以上を目指し、それを維持する 対策：職場に関係なく女性の積極採用を行う |
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| ・女性の役職・管理職育成に向けたキャリアプランへの取り組み 管理職：0名、役職：2名 |
女性の役職・管理職育成に向けたキャリアプランへの取り組み 2027年度目標：管理職：1名、役職：3名以上 対策：キャリア形成を支援するための研修の実施 |
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| 正規雇用及び無期雇用への転換促進 | ・有期雇用者数 6名 |
新規雇用者含め2027年度までに無期転換者を5名以上にする 対策：雇用継続を希望したくなる職場環境の整備 |
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| 年次有給休暇の取得促進 | ・積立休暇制度を整備済 ・時間単位休暇制度を整備済 |
有給休暇取得率50%以上への利用促進 積立休暇の利用要件の拡大 対策：休暇を取り易い雰囲気づくり、俗人化業務の一般化 |
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